Scuola Secondaria di Primo Grado G.A. Cesareo - Palermo

pagina creata secondo i nuovi adempimenti del Decreto legislativo n.33/2013

Voce non prevista per la scuola

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Voce non prevista nella scuola

Per quanto concerne gli obblighi connessi alle performance la delibera 104 dell’8 settembre 2010 della CIVIT (Commissione indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità delle amministrazioni pubbliche), in materia di valutazione della performance organizzativa e di quella individuale nelle pubbliche amministrazioni ha precisato in dettaglio il relativo ambito di applicazione, senza menzionare le istituzioni scolastiche.

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Voce non prevista per la scuola

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Voce non prevista nella scuola

Per quanto concerne gli obblighi connessi alle performance la delibera 104 dell’8 settembre 2010 della CIVIT (Commissione indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità delle amministrazioni pubbliche), in materia di valutazione della performance organizzativa e di quella individuale nelle pubbliche amministrazioni ha precisato in dettaglio il relativo ambito di applicazione, senza menzionare le istituzioni scolastiche.

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Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del d.lg.s 97/2016

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Voce non prevista nella scuola

Gli obblighi previsti dalla sezione Bandi di concorso non riguardano questa pubblica amministrazione. In quanto il reclutamento del personale avviene esclusivamente mediante graduatorie riferite ad ordinanze ministeriali e non a bandi di concorso emanati da questa pubblica amministrazione.

Dirigente Scolastico Prof. Nunzio Speciale (in servizio dall'01/09/2017)

La sottosezione contiene dati, informazioni e documenti relativi ai seguenti aspetti:
1) Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio; 
2) Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi;
3) Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Nello specifico, per gli istituti scolastici, nella sezione sono pubblicati i seguenti contenuti:

• i documenti in cui vengono definiti i criteri per la distribuzione del “bonus premiale”, definiti dal Comitato di Valutazione per l’anno scolastico corrente (e, se differenti, quelli in vigore nei precedenti 5 anni);
  
• i dati aggregati relativi ai premi effettivamente concessi nei precedenti anni scolastici, ossia: il numero di docenti premiati rispetto al totale dei docenti, l’ammontare complessivo dei premi, l’eventuale suddivisione in sottocategorie nel caso la scuola abbia deciso di istituire criteri differenziati.

a) In ordine al "bonus premiale" (Euro 7.422,56) attribuito alla Scuola Secondaria di Primo Grado Statale "G.A. CESAREO" per l'anno scolastico 2017/18 come da Nota MIUR prot. n. 16048 del 3 agosto 2018, sono stati definiti dal Comitato di Valutazione, nella seduta del 12 LUGLIO 2016, i seguenti criteri, ai sensi della Legge 107/15, art. 1, comma 129:

CRITERI PER LA VALORIZZAZIONE DEL MERITO

1. "Qualità dell'insegnamento e del contributo al miglioramento dell'istituzione scolastica, nonché del successo formativo e scolastico degli studenti"

1. B) "Risultati ottenuti dal docente o dal gruppo di docenti in relazione al potenziamento delle competenze degli alunni e dell'innovazione didattica e metodologica, nonché della collaborazione alla ricerca didattica, alla documentazione e alla diffusione di buone pratiche didattiche"

1. C) "Responsabilità assunte nel coordinamento organizzativo-didattico e nella formazione del personale"

b) I criteri per la distribuzione del "bonus premiale" non sono stati, modificati, rispetto a quelli dell'a.s. 2016/17, nell'anno scolastico 2017/18. 

Nella fattispecie, in ordine ai criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale, ivi compresi quelli riconosciuti al personale docente ai sensi dell’art. 1, comma 127, della legge n. 107/2015, il Dirigente e le Parti hanno concordato di assegnare, nella seduta del 07 Settembre 2018, la percentuale del 50% alla AREA A ("Qualità dell'insegnamento e del contributo al miglioramento dell'istituzione scolastica, nonché del successo formativo e scolastico degli studenti"), la percentuale del 30% alla AREA C ("Responsabilità assunte nel coordinamento organizzativo-didattico e nella formazione del personale"), la percentuale del 20% alla AREA B ("Risultati ottenuti dal docente o dal gruppo di docenti in relazione al potenziamento delle competenze degli alunni e dell'innovazione didattica e metodologica, nonché della collaborazione alla ricerca didattica, alla documentazione e alla diffusione di buone pratiche didattiche").

c) La somma di Euro 7.422,56 (settemilaquattrocentoventidue/56) lordo dipendente è stata assegnata a n. 38 docenti in servizio nel corrente a.s. 2017/2018 presso questo Istituto.

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Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (MOF).

DATI RELATIVI MOF

 DATI BONUS PREMIALE DOCENTI  

Per DS link al sito USR-Sicilia "Amministrazione trasparente"

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La Civit, nella seduta del 21 febbraio 2013, ha confermato che nell'ambito del sistema scolastico, ai sensi dell’art. 74, c. 4, del d. lgs. n. 150/2009, è esclusa la costituzione degli OIV (Organismi Indipendenti di Valutazione).

Dirigente Scolastico Prof. Nunzio Speciale (in servizio dall'01/09/2017)

Vengono qui pubblicati dati relativi a: 
1) Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati;
2) Ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

Nello specifico, per gli istituti scolastici, viene qui pubblicato l’ammontare complessivo del “bonus premiale” attribuito alla scuola per i precedenti anni scolastici da parte del Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca ai sensi della L. 107/2015, art. 1 c. 126 (fondo per la valorizzazione del merito del personale docente) e la somma complessiva del “bonus premiale” che la scuola ha effettivamente erogato nei singoli anni scolastici.

FONDO VALORIZZAZIONE MERITO DOCENTI A.S. 2017-2018

FONDO VALORIZZAZIONE MERITO DOCENTI A.S. 2018-2019

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AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI collegati alla performance stanziati ed effettivamente distribuiti (MOF)

AMMONTARE COMPLESSIVO BONUS PREMIALE DOCENTI (lordo dipendente) 

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CONTRATTI INTEGRATIVI STIPULATI con la relazione tecnico-finanziaria e illustrativa, certificati dagli organi di controllo.

I COSTI DEI CONTRATTI INTEGRATIVI sono rinvenibili all'interno del contratto stesso 

                      CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA A.S. 2017/18

                                               CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA A.S. 2018/19